مقالات آموزشی

این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعه آماری این تحقیق را شامل کلیه پژوهش شامل کلیه عضاء هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران  تشکیل می‌دهند، که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 320 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می‌باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب  امگامکدونالد 839/0 تأیید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های جمع آوری شده از روش مدلسازی معادلات ساختاری 4 smart pls استفاده گردید. در نهایت نتایج حاصل از تحلیل داده­ها و آزمون فرضیه­ها نشان داد، چشم انداز مشترک، پیشگامی، محیط بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. دانش فردی، رهبری تحول‌گرا بر نوآوری سازمانی تاثیر ندارند، نتایج نشان داد دانش فردی و پیشگامی بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند ولی  رهبری تحول گرا، چشم انداز مشترک و محید بر یادگیری سازمانی تاثیر معناداری ندارند. همچنین نتایج نشان داد که نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

هدف این پژوهش، بررسی میزان اثربخشی مطالعات امکان سنجی اقتصادی در بهبود تصمیم گیری سرمایه گذاران برای پروژه های زنجیره فولاد است. در این راستا، با بهره گیری از روش پژوهش ترکیبی (کمی و کیفی) و گردآوری داده ها از طریق بررسی اسناد پروژه ها، مصاحبه با مدیران پروژه ها و تحلیل گزارش های امکان سنجی، رابطه میان کیفیت مطالعات و موفقیت پروژه ها تحلیل می شود.